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在上影集团近日主办的SHO未来·海上论坛上，上影集团党委书记、董事长兼上影股份董事长王健儿表示，上影作为一家全产业链老牌国有企业，新的形势下面要加快改革创新。上影十四五期间提出了精品内容、数字化开发、数字化转型三大战略，IP和AIGC相结合正是其中两大战略的结合。

如果说数字电影取代胶片电影，数字拷贝、数字摄影机代替胶片摄影机，让电影业经历过一次技术革命洗礼，也让电影业制作效率大大提升、制作效果大大增强，但对演艺人员的影响不是太大，甚至可以让一些演技稍差的演艺人员能够通过视觉效果得到弥补的话，AI带来的恐怕不只是某些方面的改善，而是全方位的革命。特别是演艺人员，可能会在AI时代受到十分严峻的考验。事实也是，AI时代的到来，很多真人做不了的事，AI能做，很多真人不敢做的动作，AI也能做，很多真人演绎不了的场景，AI都能做。于是，真人如何才能不被AI“赶”走，至少能够保留不被AI替代的技能和地位，对演艺人员来说，可是一件非常重要的事，也是需要认真思考的问题。

虽然按照目前的AI技术，尚没有发展到可以完全替代人类的地步，随着AI技术的不断深入，阻止AI全面替代人类的力量也会越来越大，会努力让人类不被AI完全替代和控制，并设置出强大的障碍和禁区。但是，像影视等不影响人类生存的领域，可能就不会对AI的广泛运用设置障碍或禁区。相反，会顺应观众感官需要，建立更加真人化的AI场景，让观众有身临其境的感觉。如此一来，对演艺人员的要求，也就会越来越高。演艺人员如何在与AI的竞争中不让自己被淘汰，能够与AI共生共长，恐怕会成为广大演艺人员需要很快面对的重要课题。

今天的影视界，能不能当主角，当什么样的主角，当不了主角能否当主要的配角，一般都是由导演、制片人、投资者来决定，由几方通过利益博弈形成话语权平衡。特别是投资方，尽管对演艺可能一窍不通，但是，他们有钱，他们可以决定影视剧能否拍得下去。因此，也会对演员、特别是主角的选择予以干预，甚至不乏有投资者藏有某种不良居心。而到了AI时代，选择演员的主动权，可能就不会继续掌握在投资方、导演、制片人等手中，而是AI手中。因为，如果所选择的演员演技太差、悟性太差、反应能力太差，就无法与AI形成互动，就难以产生效果。自然，就由不得投资方、导演、制片人来选择演员，而必须充分考虑到AI“接受”的实际。

正是因为AI对影视业的冲击太大，尤其是对演艺人员的冲击十分猛烈。因此，未来的影视业如何发展，可能需要影视界进行深入思考和全面评估。而从影视界的现实来看，对AI可能带来的冲击，影视公司的反应还是比较及时的，也是非常敏感的，特别是创始人，对AI可能带来的冲击和影响，已经做好了充分的思想准备。但是，对演艺人员来说，有这种意识的还比较少，他们更多的还陶醉于外表、身材、性感、与导演的关系等方面，陶醉于自己有多少粉丝。实际上，AI的轰鸣声已经就在眼前，如果再没有一点危机感，被AI冲垮，只是时间问题。

乐华娱乐创始人兼CEO杜华表示，大概半年前的时候，他想把公司的很多艺人做成数字人，但是，遭到了所有艺人的反对。于是，他就自己打了个样，做了个华华子数字人出来。结果是，替代了她很多的工作，比如拍短视频、直播等都不要自己亲自上阵了。显然，这只是AI时代到来最简单的替代内容，随着AI的普及、尤其是技术开发，如果有哪名艺人想耍大牌，想要挟导演、要挟公司，那么，也就会被导演、公司立即抛弃，AI会让被抛弃者认识到自己的错误。

所以，这一次的技术革命，对演艺人员的冲击和影响，要远大于上一次的影视领域技术革命。虽然业内人士也认为，AI要想全面替代人类，也是做不到的。AI是人类开发出来的东西，它不可能比人类更高明，人类也一定具有遏制和约束AI无限发展的手段与办法。但是，主动权不掌握在演艺人员手中，而是科技人员手中。“文化+科技”，会成为未来影视业的一个新增长点，但是，也会给影视业带来巨大的冲击，对演艺人员带来严重的危机感。如果影视界、特别是演艺人员没有这样的紧迫感和危机感，那就真的很危险了。